Вяземский районный суд Хабаровского края восстановил работника КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в должности, признав незаконным приказ об увольнении, взыскал компенсацию вынужденного прогула, морального вреда.

Вяземским районным судом Хабаровского края рассмотрено исковое заявление работника к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, морального вреда.

В ходе рассмотрения дела, суд пришел к выводу, что КГБУЗ «Вяземская районная больница» МЗ ХК установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не соблюдена, истцу не была предложена имеющаяся вакантная должность лифтера в количестве 1,5 ставки при сокращении штата работников, в связи с чем действия работодателя по увольнению истца по сокращению штата работников не соответствовали требованиям трудового законодательства и нарушали права истца, в связи с чем приказ об увольнении истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ был признан не законным.

По итогам рассмотрения дела, было принято решение об удовлетворении иска, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с работником признан незаконным и подлежащим отмене. Работник восстановлен на работе в КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, а так же с КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу работника взыскана оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Решение суда в законную силу не вступило.